Penulis:

  • Teacher MTs Muhammadiyah Sukarame
  • Pengurus Pemuda Muhammadiyah Lampung

Dalam sebuah organisasi, pergantian orang adalah suatu hal yang pasti terjadi. Setiap orang memiliki masa tugasnya masing-masing dan pada suatu saat akan datang waktu untuk menggantikan posisi tersebut dengan orang yang baru. Namun, perlu diingat bahwa pergantian orang tidak selalu berarti hal yang negatif, sebaliknya bisa menjadi peluang bagi organisasi untuk melakukan inovasi dan perubahan yang lebih baik.

Tentu saja, pergantian orang juga dapat memengaruhi dinamika dan kinerja organisasi. Ketika seseorang meninggalkan organisasi, ia meninggalkan pengalaman, keterampilan, dan relasi yang sudah dibangun selama masa kerjanya. Oleh karena itu, organisasi harus dapat mengelola pergantian orang dengan baik agar dapat meminimalisir dampak negatifnya.

Salah satu cara untuk mengelola pergantian orang adalah dengan menjaga komunikasi yang baik antara struktur yang baru dan lama maupun setiap orang yang terlibat didalamnya. Pimpinan harus memberikan informasi yang jelas dan transparan tentang proses pergantian orang, termasuk mengapa dan bagaimana pergantian tersebut terjadi. Selain itu, pimpinan juga harus membuka kesempatan untuk diskusi dan masukan dari setiap orang yang terlibat dalam pergantian tersebut.

Selain itu, organisasi juga harus dapat menjaga kontinuitas kinerja dan inovasi. Ketika seseorang meninggalkan organisasi, organisasi harus memiliki strategi dan rencana untuk memastikan bahwa tugas dan tanggung jawab orang tersebut tetap terpenuhi dan tidak menimbulkan hambatan bagi kinerja organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, organisasi juga harus membuka kesempatan bagi orang yang baru bergabung untuk memberikan kontribusi dan ide-ide baru.

Terakhir, perlu diingat bahwa pergantian orang adalah suatu proses yang tidak berhenti. Setiap orang memiliki masa tugasnya masing-masing dan pada suatu saat akan datang waktu untuk berganti dengan orang yang baru. Oleh karena itu, organisasi harus dapat terus berproses dan beradaptasi dengan pergantian orang yang terjadi, baik itu dalam hal mengelola pergantian orang maupun dalam hal meningkatkan kinerja dan inovasi organisasi secara keseluruhan.

*Tulisan ini saya sampaikan sebagai bagian keresahan hati selama ini